怎样寻找工作的热情
过去，大家沒有过多的岗位能够 选择，或是最少她们并不认为自身有大量的岗位选择。假如一个人在电气公司工作，很有可能他的孩子也会从业此项工作。假如母亲家庭主妇，女儿们顺理成章会变成他们妈妈的模样。对于一个孩子到底是喜爱绘画，解剖学乌龟還是修建实体模型，这种也不关键。假如一个家中开过一家连锁便利店，儿女要不有一天会承父业，要不从业一份“适合”的岗位，例如老师。大家勤勤恳恳、忠实地服务项目于同一个顾主长达几十年，直至离休，取得养老保险金，随后离去工作的演出舞台。除此之外，沒有别的的概率。
工作者发生变化
解决这类一成不变的机遇是，大家了解自身想干什么，而且刚开始追随着自身的理想。所有人都能够那么做，但今日真实追随着心里热情的人的总数远远地比你想像的尽量少。桑德斯互动公司在2006年的一个调研中显示信息，只能20%的英国工薪族感觉自身针对工作填满热情。有关这一调查报告，我们可以共享一下电影制作人罗杰·科曼针对自身人生规划的专一的亲身经历。科曼热爱电影，但由于他的爸爸期待他变成一名技术工程师，因而他取得了一个水利学学士学位。一开始从业新工作没几日，他就意识到自身务必去演戏，因此他离职来到美国好莱坞。终，科曼变成在历史上取得成功的电影制作人之一，由于他追随着自身心里的热情。
2006年的这一调研还发觉，有21%的工作者期盼改变现状的职业生涯，另外有33%的工作者感觉她们的职业生涯发展之途是条死胡同。这些人的心里期盼有一定的更改,通常终却一成不变。又或是她们通常随意把握住一个冒出的机遇，而沒有用心想过可否搞好此项工作，乃至是不是喜爱它。有时这些人的更改只是是以便有瓦遮头，有饭维持生计。许多对工作不满意的人会果断地接纳那时候感觉喜爱，乃至心潮澎湃的工作，但过一段时间,当她们的状况、见解或是兴趣爱好产生变化后，她们又会感觉这一工作已不合适自身。
职业生涯发生变化
心理咨询师说，在人们衣食住行的各个领域，选择的总数都展现可燃性的提高，从你开哪些的车，用哪个品牌的清洁液,到你的汤配哪种吐司面包。假如你没选择，都会许多人替你选择，或许是按默认设置选择项，或许是依据不可控性的外部原因，或是依据他人的意向选择。职业生涯也是一样，学生就业销售市场出示了宽阔、趣味，好像有无限潜能的各种各样选择项。可是在目不暇接的选择项身后，却想要你做出关键的管理决策。你要变成一个生日卡文学家，還是一个足病咨询师？建筑设计师還是电脑工程师？翻译人员還是空乘人员？标本制作者還是宠物医生？幼儿园教师還是社会工作者？飞机场管理人员還是生态公园管理人员？集团公司首席总裁還是创业人？如果你真实刚开始思索这一话题讨论时你能发觉，过多的选择通常令人手足无措而不是摆脱。你也许会抛硬币作决策，可是钱币终归无法帮你选择一个从业你合适的，是你憧憬的工作。
假如你可以找的不仅是一份工作，只是一段令你令人满意的职业生涯——你可以充分发挥自身的技能与才可以，喜爱与客观。这就必须一些自省和管理决策技术性。发觉这些职业生涯选择中极致选择项的好方法,便是真心诚意思考你自己。
